![Операционные Системы И Их Характеристики Реферат Операционные Системы И Их Характеристики Реферат](http://kursak.net/wp-content/uploads/2016/02/clip_image004_thumb6.jpg)
Вид: Курсовая работа. Однако, выбор операционной системы также зависит от технических характеристик (конфигурации) компьютера. ОС осуществляет загрузку в оперативную память всех программ, передает им управление в начале их работы, выполняет различные действия. Перспективы ОС для мобильных устройств. Введение Жизнь современного человека практически немыслима без мобильных девайсов. Их качество в большей степени зависит от аппаратных характеристик, а вот удобство пользования в большей степени зависит от мобильной.
Основные этапы и концепции развития менеджмента. История менеджмента начинается с «предыстории» ( от древних цивилизаций до новой истории) зарождения менеджмента как особого научного знания и вида деятельности. Этапы и концепции развития менеджмента подразумевает под собой единый сложных процесс формирование менеджмента, как составляющего экономических отношений, производства, торговли и жизни вообще. Этапы менеджмента рождались под воздействиями: -развитие реального общественного и затем промышленного производства; -появление новаторов и теоретиков-идеологов, обобщавших опыт и прокладывавших новые пути; -развитие внутренней (собственной) логики менеджмента, приводящее вкупе с двумя вышеуказанными причинами, к смене парадигмы (системы принципов и подходов в менеджменте как науке). «История учит» - этот тезис здесь более чем уместен, так как позволяет изучающему понять циклы развития менеджмента, его движущие силы (они же - критерии этапов), предвосхитить будущие тенденции.
2.Историческая периодизация развития менеджмента. Идеи управления не всегда были такими, какими мы видим сегодня, хотя проблемы природы и принципов справедливого управления волновали мыслителей на протяжении многих веков. В этой связи представляет интерес приводимый Бенгтом Карлом, шведским профессионалом- практиком в своей работе «Деловая стратегия», управленческий континуум, составленной Клодом Ст. Джоржем, в котором содержится описание развития менеджмента с 5000 г. До нашей эры. Данная таблица полностью показывает полное развитие менеджмента, то есть показывает все этапы и концепции формирования.
Управленческий континуум. Годы Индивидуум или этническая группа Основной вклад в развитие менеджмента 5000 до н.э. Шумеры Письменность; регистрация фактов. Египтяне Признание необходимости планирования, организации и контроля.
Египтяне Признание необходимости 'честной игры'. Доверительные беседы- 'облегчи свою душу'. Египтяне Децентрализация в организации управления. Египтяне Признание необходимости письменных запросов. Использование рекомендаций 'штаба'.
Хаммурапи Использование свидетелей и письменных документов для контроля; установление минимальной заработной платы; признание недопустимости перекладывания ответственности. Египтяне Централизация в организации управления. Евреи Концепции организации, скалярный принцип, принцип исключения.
Китайцы Признание необходимости организации, планирования, руководства и контроля. Навуходоносор Контроль за производством и стимулированием через заработную плату. Менциус Признание необходимости систем и стандартов Китайцы Признание принципа специальности Сун-Цзы Признание необходимости планирования, руководства и организации. Сократ Формулировка принципа универсальности менеджмента Ксенофонт Признание менеджмента как особого вида искусства Кир Признание необходимости контактов между людьми, проведения исследований мотивации, составления планов и обработки материалов. Греки Использование научных методов труда и рабочего ритма. Александр Великий Создание штаба 175 до н.э. Като Использование описаний работ.